為什麼第一份工作特別重要？
之所以會特別意識到這件事，是在親手帶了上百位設計師之後會發現，有時候怎麼教就是改不了；也有時候是起頭對了，後面就整個往上衝了。
回想起來，每一個人身上，似乎都有一股強大的慣性。
像是一些過往有相當工作經驗的人，無論工作環境、組織文化、管理機制為何；到了關鍵時刻，大多還是會回到自己習慣的那套作法。
而以前沒有工作經驗，第一份工作就在我手邊帶著的人；即使離開多年，到了不同的地方有了各種經歷；偶然一遇時，那個做事的態度跟價值觀，還是會非常熟悉且清晰。
那個慣性，似乎是在開始工作不久之後產生的，而且一旦建立了，就很難調整改變。
我覺得有兩個原因。第一個是，從學校到職場的那個轉換點，會有很大的文化衝擊。在那個衝擊的當下，學到的事情，會深刻記在腦袋裡。
剛到職場，不論是與老闆的關係、跟同事的相處，再到與客戶的接觸；很多以前在學校跟老師同學的互動方式，到了工作職場都是得重新來過的。同時也有很多專業分工、績效考核、工作倫理上的要求，到了業界才會第一次遇到。那個在做人處世上的文化衝擊，會一部分重塑過往的價值觀，影響後面幾十年的工作態度。
另一個原因是，以年紀來看，25歲前後，也剛好是人生職涯發展的轉捩點。
以職涯發展五階段 (Super’s Career Development Theory) 來看，第一份工作約莫就是探索階段 (Exploration, 14-24歲) 與建立階段 (Establishment, 25-44歲) 的交界處。在這段轉換期，一方面要確定職業方向、獲得技能，並且形成工作價值觀；同時也要建立自己的職業地位，努力提高工作表現，擴大人際網絡，並獲得晉升和發展的機會。一旦走過了這一個轉換的年齡階段，想法概念也就差不多要定型了。
因此，很多工作模式與態度的探索與建立，都是在畢業後的第一份工作中養成的。這時候誰在你身邊，怎樣以身作則地帶領你；怎樣在艱難的情況下，做出價值判斷跟選擇；就會很深刻地影響到你往後在這個專業領域的工作態度與價值觀。
說到這，年輕人真的得要好好選擇畢業之後的第一份工作阿。
你相信怎樣的工作價值觀，像是大膽 / 謹慎 / 務實 / 理想 / 外放 / 謙遜 / 突破 / 穩健等，就要去找適合自己的工作環境。你往後怎麼看待自身專業、怎樣跟他人競爭協作，大多都是在就業後前幾年的工作中，去觀察、試驗、學習來的。
下一次，當你直覺地做了個關鍵判斷，或是在團隊會議上講出讓自己都嚇一跳的話時；回想一下，這是誰教我的？ 這是什麼時候學會的？
想起來的那一刻，應該會莞爾一笑。
#勞動節放假還要想這麼多
#年輕人慎選第一份工作
#好好挑一個值得跟的老闆
#真心感謝所有親手帶過我的前輩老闆們
